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强化党员干部日常监督管理 望江五类谈话构筑防
日期:2019-03-05

警示谈话警醒。对履职尽责不到位,违反党的六项纪律、核心八项规定精神或存在“四风”问题,但情节稍微的进行“背靠背”警示谈话,警醒当事人,防止小错酿成大案。

重点约谈促改。对民众反映强烈、存在普遍性问题的单位,由该委主要领导对单位重要负责人进行约谈,责令限期制定整改措施并落实到位,确保谈话取得实效。针对脱贫攻坚、土地治理、环境保护等范围发现的履职不力等突出问题,由该委班子成员约谈相关任务人,提高党员引导干部和公职人员廉洁从政、履职尽责的自发性。

2018年以来,该县纪委监委共发展提醒谈话37人次,警示谈话3人次,诫勉谈话81人次,约谈党员干部和公职人员24人,对76名新提拔任用领导干部进行廉政谈话。

望江县纪委监委强化党员干部日常监督管理,通过发展五类谈话,在广大党员干部跟国家公职人员心田筑起一道坚实的防腐墙。

诫勉谈话警戒。坚持挺纪在前、抓早抓小,对党员干部和公职职员在政治思维、履行职责、工作作风、道德品格、廉政勤政等方面存在的略微违纪问题,依据具体情形,制订详细诫勉谈话打算,指出存在问题,恳求其做出检讨跟书面说明,责令限期改正。

提示谈话提醒。该县对日常监视、信访举报、县委巡察、专项检查中发明的各类苗头性、倾向性问题进行提醒谈话,“红脸出汗”,防微杜渐。

任前谈话防范。该县对新提拔重用、交流轮岗的科级领导干部进行任前廉政谈话,围绕《党纪处分条例》和《监察法》内容,开展党纪法规教诲,签订廉政承诺书,强化新任领导干部的纪律规矩意识和廉明自律意识。